格力为什么能任性给员工分房子、涨工资?

  今天,关于格力电器全员涨薪壹零零零元的话题又再度刷爆社交网络,各路围观群众都纷纷表示艳羡,这不是格力电器第一次以员工福利成为全民话题了,贰零壹贰年格力电器就面向全体员工推行“一人一房”,这个政策在贰零壹捌年重磅升级,开始推行“一人两房一厅”,在房价高企的社会大背景下,董明珠特别霸气地从根本上解决了员工的“安居”问题。

  还没等围观群众艳羡的心情平复下来,董老板又计划推出接连“暴击”,格力电器准备连员工的通信问题都解决了——格力电器准备向员工派发免费的通信设备,并承担由此产生的电话费。

  这几年来,在一众应聘者心中的“职场圣地”莫过于阿里、腾讯、百度、新美大、头条、滴滴等新老互联网巨头,以及华为这样推行全员分享公司发展红利的企业,最大的原因莫过于这些企业非常阔绰,动辄大几十万的年薪,甚至成百上千万的奖金,比如,这两天网上传言华为员工贰零壹捌年平均收入超过捌零万。

  事实上,虽然这些赫赫有名的巨头在员工薪酬上手笔颇大,但一年几十万的收入对于北京、深圳这样城市的高房价面前,其实也只能算是杯水车薪,毕竟这些城市的日常消费也高,要靠工资收入实现购房实在不是件容易的事情。

  相比之下,格力直接分房子的行为就显得更有诚意,现在格力甚至更进一步了,不光分房子,在收入上也开始了追赶的节奏——贰零壹玖年壹月捌日,格力电器下发内部文件,宣布全员涨薪:“经公司研究决定,自贰零壹玖年元月起,根据不同岗位给予薪资调整,总共增加薪酬在壹零亿元以内。”

  网上舆论除了表示艳羡外,还有人很理性地发问——“作为国企,格力为什么能任性给员工分房子、涨工资呢?难道格力不受‘人工成本总额’的限制?格力这样做不算是国有资产流失吗?”

  其实这样的疑问也不是没有缘由的,大家都知道,国企的年度人工成本总额是受到限制的,贰零壹捌年伍月份,国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》指出,“结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额”。那为什么格力电器能如此任性地给员工送大礼呢?

  这可能跟格力电器的企业性质有关,格力电器一般意义上会被认为是格力集团的子公司,而事实上,格力集团只是格力电器的大股东,手握壹捌.贰贰%的股份,所以,准确来说,虽然格力集团是国有企业,但格力电器本身是公众公司,比如去年珠海市国资委罢免了董明珠格力集团的职务,但董老板依然是上市公司格力电器说一不二的老大。

  另外一个层面,虽然年报尚未发布,但从前三个月的情况来看,格力电器贰零壹捌年的业绩非常亮眼,比如,格力电器第三季度业绩报告显示,贰零壹捌年前三季度格力电器实现营业收入约壹肆捌陆.玖玖亿元,同比增长叁肆.壹壹%,实现归属于上市公司股东的净利润贰壹壹.壹捌亿元,同比增长叁陆.伍玖%,业绩增长相当迅猛。

  从这个角度看,哪怕按照政府对国有企业人工成本总额的管控原则——“企业按照工资与效益联动机制确定工资总额”来核定,格力电器还有很相当大的涨薪空间。

  希望全社会有越来越多像格力电器一样——让做出贡献的员工能有成就感、能共享企业发展成果、能活得有尊严的企业。

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